岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 

聚英人才产业信息咨询有限公司是经工商行政管理部门批准注册的一家专门为各类企、事业和其他用工单位提供人力资源、管理咨询和劳动人事、劳动用工社会化管理的专业服务机构。公司依靠晋城市人才服务中心，拥有强大的人力资源储备库，同时与多家院校及培训基地紧密合作，具备丰富的人力资源系统。熟知国家及省有关劳动人事方面的政策、法律、法规，精通业务，责任心强。公司流动有序、操作规范、讲究效率、诚信专业、以市场需求为导向的人力资源服务体系。 创新思维、创新服务、创新工作、专业品质的职业精神是我们服务的基础。 维护客户的根本利益，维护员工的合法权益是我们的宗旨。 本着服务社会、规范化管理、不断创新的理念，为各类企事业单位提供服务。 晋城市聚英人才产业信息咨询有限公司于2008年01月10日经工商行政管理部门批准注册的一家专门为各类企、事业和其他用工单位提供人力资源、管理咨询和劳动人事、劳动用工社会化管理的专业服务机构，并且拥有自己的管理制度。创新思维、创新服务、创新工作、专业品质的职业精神是我们服务的基础。维护客户的根本利益，维护员工的合法权益是我们的宗旨。本着服务社会、规范化管理、不断创新的理念，为各类企事业单位提供服务。 于2014年3月7日，我公司申请并获得由晋城市人力资源和社会保障局签发的《劳务派遣经营许可证》，截止2018年12月底，我公司与山西电建检修工程科技有限公司、中国石化销售有限公司山西晋城石油分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司晋城中心支公司、泽州县农村信用合作联社等多个行业三十多家用工单位的1600多名员工签订劳务派遣协议，为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，我公司按劳动和社会保障部门的要求，实行与员工签订劳务派遣合同，为员工足额足月缴纳社会保险，并按规法律法规定享受各项待遇。 公司经营合法合规，2018年我司全年营业收入为5106万元，其中代收代支部分为4849万元，缴纳增值税及各项税额共计32万元，且每年都有财务审计部门出具的财务审计报告。维护了企业形象，稳定了员工的工作积极性，理顺了劳动关系，规范了用工行为。 我公司于2012年获得由晋城市企业养老保险管理服务中心颁发的诚信缴费A级单位荣誉证书，在 国家企业信用信息公示系统 查询中无行政处罚信息、无列入经营异常名录信息、无列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息，我公司连续两年由税务局评价为A级纳税人。